两个短视频于网上引发热议 ，一个画面里 ，工人未系安全带从高处坠落 ，当场丧命 ，另一个画面中 ，同样的情形 ，工人因正确佩戴安全带被悬在半空 ，最终获救 ，两条视频对比鲜明 ，直接点出新安法为何要强调“全员安全生产责任制” ，因为事故面前 ，没有人能置身事外。
血的教训从不挑时间地点
2023年，在浙江的某一处建筑工地当中，架子工老张认为仅是两层楼的高度，系安全带实在麻烦，结果一脚踩空进而摔成重伤，他躺在重症监护室里对妻子讲“后悔也晚了”。同一年，在江苏的一家化工厂进行设备检修时，员工没有按照规定检测有毒气体便进入容器，导致三人中毒两人死亡。这些事故全都存在一个共同之处：当事人在当时都觉得“没那么巧”。
说明问题的是最为能够的是数据哇那通过国家应急管理部统计呈现出来的情况是在2024年全国工矿商贸领域事故里头超过90%的是和违规操作有关联的其中七成数量的遭受伤亡的人员是具备十年以上工作经验的呢这群老员工他们并非是不懂得安全方面的事宜只是认为以往一直是这么去做所以没出现过问题哇结果经验主义就成为了最为严重的致使事故发生的因素啦。
全员责任不是一句空话
明确规定于新安法之中的是，从企业处于领导地位的一把手开始，直至处于生产最前端的一线员工，每一个个体都具备属于自身的安全方面应尽的责任。山东地区某家机械厂的厂长，由于其所在车间发生了机械伤害这一事故，进而被判定有罪并予以判刑，给出的原因是“未能切实落实员工培训所对应的责任”。他在法庭当场情绪难抑地痛哭流涕，并表示“我原本认为安全仅仅是安全员的相关职责之事”。这样的话语听起来让人感觉似曾相识，众多处于基层岗位的员工也时常说道“安全对于我而言能有什么关联呢”。
广东有一家电子厂，将全员安全责任制切实予以落实，生产线的每个工位都常备有风险告知卡，新员工入职的第一周会专门学习安全知识，老员工每月会进行一次安全考核。去年，厂里发生了一起化学品泄漏事件，普通员工在第一时间按照规程作出处置，成功避免了重大事故的发生。厂长的体会是，安全并非是靠管就能实现的，而是需要每个人都真正重视起来并付诸行动才能达成的。
习惯性违章要人命
身处高处作业却不系安全带，进入有限空间竟然不进行检测，带电作业之时还不验电，这般违章行为每日都在反复地上演着。在2024年的上海某装修工地，有工人觉着戴安全帽会闷得难受，便把安全帽摘下来透透气，恰恰就在这时楼上掉落了一块砖头，这个人当场就没了性命。监控所显示的情况是，从他摘下安全帽到出事发生的时间不到三分钟。
机械侵害更是难以进行防范。河南一处食品厂当中，有一名女工，其头发没有盘好，结果被机器卷入进去，整个头皮都被撕脱下来。当中前去救援的人员到达现场的时候，表示机器仍然处于运转状态，旁边的同事被吓得发傻，傻站在原地。后期经过调查发现，这一台设备的安全防护罩早就拆卸掉，原因是安上之后会对干活造成不便。
安全知识必须变成安全意愿
要晓得该如何去做，跟乐意这般去做，这可是两回事呢。在2023年的时候，针对全国300家企业开展的调查表明，有98%的员工能够背诵出安全规程，然而呢，违规操作的比率却高达65%。缘由其实特别简单，安全这事儿需要额外耗费时间跟精力，可违章通常情况下却能够“省去麻烦”。这样的一种心理，给事故留出了可乘之机。
具有实际效用的安全教育，并非单纯发一本书让员工独自去看，而是要促使他们从内心深处认同安全是关乎自身的。湖北有一家煤矿的举措值得予以借鉴，那便是让工伤康复的工友亲自讲述自身经历，讲述失去一只手之后如何去系鞋带，以及如何去吃饭。台下聆听的矿工表示，这比进行一百次培训都更具作用，因为这是实实在在发生的事情。
八小时内外都要绷紧安全弦
2024年，重庆一处工地里，有工人因与爱人纷争，致使家庭矛盾丛生、情绪极为低落，进而将这般状态带到岗位之上，这其实也是重大隐患所在。当时该名工人作业时全不在状态，违规进行操作，最终导致塔吊倾覆，其本人当场丧命。事后安全管理人员讲，要是能早点察觉他状态有问题，让他休息一天，或许悲剧就不会出现。
换个角度而言，下班后人们所处的状态，相同也是会给安全造成影响的。像是疲劳驾驶这种情况，还有酒后上岗这种现象，这些方面企业是没有办法进行管理的，唯一能够依靠的就只能是员工自身了。在江苏有一家运输公司，这家公司推行了一种模式叫做“家企联动”，这一模式之下，只有家属签字确定驾驶员已经休息好完毕之后，该驾驶员才能够去出车。就这样过了一年的时间，公司的事故率降低了七成。这也就表明了一点，安全切实是需要全体人员都参与进来的。
安全检查不是找茬是救命
诸多员工对安全检查存在抵触情绪，认为这是在没事找事。然而换个视角思索，经检查所发现的乃是隐患，万一没检查出来，极有可能就会演变成事故。在2023年时，天津的某家燃气公司开展例行检查，安全员察觉到一个阀门存在轻微泄漏的状况，当即要求停止供气进行检修。有工人私下嘟囔“此事过于小题大做”，结果到了第二天，这个阀门完全失效了，要是当时没有进行修理，后果简直不堪设想。
检查方式同样有着相当的重要性，通过生硬的批评进行往往易于引发对抗情绪，要是将其换成询问请教的方式则效果会更佳，就好比不去表述“你安全带系错了”，而是去询问“这个安全带如此这般系是否安全，是不是存在更好的系法”，前者会致使他人产生抵触心理，后者却能让他人展开思考，只有经过思考能够记住，记住之后才能够防止下次再度出现类似错误情况。
看过这些之后，你可曾考虑，在今天上班之前，你是否检查过自身的防护用品，在操作设备之际，你有没有确认安全装置是有效的，要是你由于违章而发生了事端，家中的老人孩童该如何是好？
