正好赶上毕业的时节，个别高等院校动用毕业证对学生进行逼迫，让其签订就业协议，极大地侵害了毕业生的相关权益。教育部迅速采取行动，发布了通知，用以规范就业统计。
就业现状
在 2019 届的时候，全国普通高校毕业生数量达到了 834 万人，处于就业签约的高峰期，然而一些高校所采取的做法，使得学生们痛苦到了极点。比如说，有的高校向学生进行暗示，就业证明跟论文答辩以及证书发放是相互关联的，学生们因为想要拿到毕业证，所以只能毫无办法地去配合。
“四不准”要求
教育部作出要求，高校需严格落实“四不准”，包含不准强迫毕业生签订协议以及合同，不准把证书发放和签约相挂钩，不准因户档托管而劝其签订虚假协议，不准将实习证明当作就业证明，这保障了毕业生自由选择就业的权利。
责任落实追究
各地，纷纷与大学院校、高校的各个院系，一层一层地签订责任书，还有承诺书。各地以及各个高校，都对外公布了举报电话，或者是邮箱，针对弄虚作假的情形，予以认真核查。一旦经过核实，马上进行整改，对相关人员追究责任，那些违规的人员，其将不得再从事就业方面的工作。
核查机制建设
毕业生就业统计三级核查机制要予以完善，高校需审核本校就业证明材料，对虚假就业情况展开排查，各地要对区域内高校进行集中核查，教育部会进行随机抽查，有的地方对于查出问题的高校，会责令其及时改正。
规范数据使用
各地完善就业状况反馈机制的构建，此就业状况仅用于进行参考，并不实施硬性意义上的直接挂钩，高校针对院系就业工作开展考核，会从多方面内容着手进行综合考量，以此来防止出现单一指标评价的情况。
就业队伍建设
各地的各个高校，健全了就业工作队伍的培训机制，针对辅导员、班主任等这样的群体，开展了定期的以及集中的轮训，以此来提升他们的政策水平以及工作的能力。
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