七月，在毕业季的时候，好多新人带着满怀的憧憬进入职场，然而，一个看上去好像简单的入职要求，也就是“上交毕业证原件”，却有可能隐藏着很大的坑。人社部门严肃地提醒，这是一种典型的求职陷阱，它和你的个人信息安全以及合法权益直接相关联，碰到这种情形必须坚决果断地说“不”。
毕业证原件背后的猫腻
张女士是来自广东深圳，去面试了一家电子商务公司，本来以为能够顺利入职，然而在办理手续的时候，却被要求上交毕业证原件。当她询问用途的时候，公司表示要查验信息，并且由老板进行保管，一直到离职的时候才会归还。这样一个不符合常理的要求，使得张女士心里产生了警惕，最终她放弃了这份工作。
张女士所经历的状况并非是单独的例子，每一年毕业的时节，都会有相当多的求职者深陷类似这般的情形之中，存在一部分公司，是以办理社会保险、申办薪资卡作为论调起始，而另外的一些公司，声称是要施行统一的审核举措，其目的无一例外，皆是要将你所拥有的身份证等证件原本扣留于手中，这背后通常隐匿着控制员工、限制员工跳槽等难以公之于众的目的。
法律明确规定不得扣证
负责人明确表明，此负责人来自人力资源社会保障部相关司局，任何单位以及个人都不存在扣留他人证件原件的这种权利。我国劳动合同法清晰写明：用人单位招用劳动者的时候，不可以扣押劳动者的居民身份证，还有其他证件。
那所谓的“扣证件”情形，是讲用人单位或者中介机构、凭借保管或者经办业务之类名义，去扣押求职者的身份证、毕业证以及学位证等个人证件原件。碰到这种单位时，求职者绝对是拥有权利去拒绝的，并且能够向劳动监察部门进行举报，拨打12333电话便能够维权。
如何安全提供证明材料
入职之际的确是需要对学历信息予以验证的，然而这并不表明会将原件交付给他人。恰当的做法是，求职者只需朝着有关人员出示证件原件，使他们在现场进行核验就行。要是需要提供复印件或者影印件，务必得留个心眼。
当提交证件复印件之际，要记着于恰当位置标明具体用处，像“仅限办理入职使用”这般。如此即便复印件流传出去，也能够防止被移作别的用途。保护好自身的证件，就等同于保护自身的身份安全，在这件事情上多一份小心绝对没有错。
警惕各种名目的收费陷阱
将求职者的证件予以扣押之外，存在一些公司，会凭借各种各样的名义，向求职者索要费用，像报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等之类。这些不同的名头，听起来好像都有着一定的道理，然而实际上，都不应该由求职者去承担。
社会保险部门再三进行提示，寻找工作的过程自身并不需要任何费用。那些将预先缴纳报名费、培训费等当作招聘或者入职条件的公司，很大概率是不可靠的。正规的企业所承担的招聘成本是由公司来负责的，绝对不会在入职之前向员工索要钱财。
书面合同签订有讲究
劳动者权益得以保障的关键文件是劳动合同，而签合同这个行为绝对不能有丝毫马虎。劳动合同能够在入职之前签订，也能够在入职之后签订，不过最晚不能超过入职之后的1个月。要是单位超出1个月但不满1年没有跟你签订书面合同，按照规定是要支付两倍数目的工资的。
有些用人单位，为了降低用人成本，竟然会想出各种各样奇怪的花招，有的仅仅只签《就业协议书》，有的纯粹只是口头进行约定，有的合同内容太过简单，连工资、岗位以及工作地点都没有写明白，还有的搞起了“阴阳合同”，或者塞进一些毫无道理的“霸王条款”，像是几年之内不许结婚、无条件接受加班等，这些情况都应当格外小心密切留意。
遭遇侵权果断投诉报警
面对那些在法律层面找不到依据、明显不合情理的合同条款，务必要保持警觉。在签订合同之前，得认真仔细地核查是不是具备劳动合同法所规定的必备条款，这其中涵盖了用人单位的基本情况，合同的期限，工作的内容跟地点，劳动报酬以及社会保险等等。对于不合理的条款，该拒绝的时候就得拒绝。
哪怕一旦碰到侵权情况，也勿要忍气吞声，立刻拨打12333电话，或者前往人社部门投诉，举报此行为，这乃是最直接且有效的维权途径。要是人身安全遭受威胁或者受到伤害，那就更得毫不犹豫地向公安部门报警。在职场里，第一步迈得稳当，往后的路才能够走得长远了。
在求职之际，或者入职之时，你可曾碰到过一些显失合理的要求？那个当口，你是以怎样的方式去处理的？欢迎于评论区域分享你所经历的那些事儿，以此提醒更多正在求职的友人避开那些潜在的陷阱。
