这时候正是2024届高校毕业生求职的要紧阶段，教育部的这份通知来得恰逢其时。全国预估有1179万毕业生步入职场，较去年又多了21万，压力着实不小。通知中提及的各项举措，直接关联到每个毕业生能否寻得心仪的工作，咱们一同瞧瞧都有哪些切实的内容。
书记校长带头跑市场
现今，高校的书记以及校长有了全新的任务，即需亲自去到企业“挖掘”岗位。通知当中所提及的“两个100”要求颇为具体，也就是说，每一位书记校长都要去拜访超过100家企业，去为毕业生拓展超过100个就业岗位。此项工作自去年便已开始开展，成效良好，今年需要持续深化。
走上访企业这条路并非是在走过场搞形式，而是务必要切实地将岗位相关信息给带回来。存在这样一种情况，某些学校的书记前往长三角地区进行了一番辗转奔波，最终带回了几十家企业的招聘需求情况，随后直接把这些需求推送至学生的手机之上。像这种实地去进行对接的方式，相较于在网上发送邀请函而言，其作用要大得多，而且企业方面也乐意跟学校构建起长期的合作关系。
网络平台成找工作主阵地
现在国家大学生就业服务平台的功能日益趋强，实行的是24365全天候服务并未打烊，该平台整合了各地以及各高校的招聘信息，具备精准推送功能，能借助你的专业与求职意向来推荐适宜岗位，去年经由平台寻得工作的毕业生数量超过300万人。
吸纳就业的主力军是民营企业以及小微企业，通知着重强调要加大针对这类企业的招聘推介力度。许多中小企业实际上存在用人的需求，然而却不清楚怎样去对接高校，现今有了平台进行牵线，双方均可从中受益。一些地方专门组织了面向民营企业的专场招聘会。
政策性岗位继续发力
本年度，公务员考试以及事业单位招聘，需要提前作出安排，这是为毕业生争取更多的求职时间。过去，存在部分学生，因等待考公结果，从而错失了其他招聘机会，提前安排能够让大家心里更加有底。基层项目，诸如“特岗计划”以及“三支一扶”，会继续施行，名额亦是不少。
城乡社区、大学生村医这类新项目招工了，一些地方出台优惠政策，像给基层工作毕业生发安家费且优先评职称的，基层就业门路变宽了。大学生参军优待多能优先征集，当兵入伍通道畅通，学费还能补偿。
就业指导更接地气
全国范围首次举办商业方案大赛，吸引众多学生参与此竞争活动而非形式走过场，让学生思考自身意愿与实力，不少院校将职业发展规划课程列为必需课程，于学生大一始便引导其为未来做筹备。
重点在于困难群体帮扶，其中脱贫家庭、低保家庭以及残疾学生都设有专门台账。宏志助航计划已培训了好些学生，针对简历制作直至面试技巧进行手把手教导。部分学校还安排老师开展一对一对接，以此保证这些学生均能顺利寻得工作。
就业数据挤水分
社会一直关注就业数据造假这一问题，通知里“四不准”“三不得”的要求清晰明确。不准强迫毕业生签订虚假协议，不准以扣发毕业证作为要挟手段，不准用实习证明替代就业证明，不准触碰这些红线。只有数据真实，后续的分析判断才会有依据。
就业状况对专业设置产生反作用影响的这种机制，正在被建立起来。红黄牌提示制度，是针对那些就业率一直持续偏低的专业亮出牌子，以此来迫使学校对招生计划作出调整，有些学校已经实施了停招就业情况差的专业这一举措，并且新开设了符合市场需求的人工智能、大数据这类专业。
一把手工程抓落实
全校就业工作需形成一盘棋态势，书记与校长作为首要负责人。机构、人员、场地以及经费均应当到位，部分学校特意组建了就业工作专班，每个院系也设有专职就业辅导员。按比例配备工作人员这一要求相当细致，确保有人能够开展工作、并且能够出色完成工作。
开展宣传引导颇为关键，促使全社会都来关注毕业生就业情况。部分企业积极主动地拿出更多岗位，社区也为其提供见习机遇，由此营造出了良好的氛围。对于好的经验和好的做法应及时予以推广、促使大家相互学习借鉴。
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